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關(guān)于Uber新CEO的五件事
Uber尋找新領(lǐng)導(dǎo)的舉動一直引發(fā)著人們的高度關(guān)注，其候選人包括慧與的梅格·惠特曼和惠普的杰夫·伊梅爾特。盡管近幾個月來，泄密在Uber的內(nèi)部斗爭中越來越司空見慣，但Uber的董事會決定聘任達(dá)拉·科斯羅沙西擔(dān)任這家拼車應(yīng)用的首席執(zhí)行官，可能還是令人感到吃驚。雖然科斯羅沙西很晚才出現(xiàn)在Uber首席執(zhí)行官...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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新冠病毒真的會“偷走”味覺和嗅覺嗎？
針對新冠病毒感染者出現(xiàn)的味覺、嗅覺損傷能否治愈，尚有不確定性。臺灣大學(xué)醫(yī)學(xué)院附設(shè)醫(yī)院小兒感染科主任黃立民曾在接受央視記者采訪時稱，有新冠病毒感染病例已經(jīng)恢復(fù)味覺或嗅覺，表明有些人的味嗅覺損傷是可逆的，但是否所有人都能恢復(fù)，目前還不清楚。此前，紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)教授瓊恩·拉普克曾就戈貝爾味覺、嗅覺喪失...
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真的存在夫妻相嗎？新研究解開謎團
在日常生活中，相信不少人都聽到過夫妻相這個詞，并且世界各地都有類似的說法：人們?nèi)菀妆幻嫒菖c自己有共同之處的人吸引。 但來自美國斯坦福大學(xué)的一項最新研究否定了這一說法。隨著時間的推移，研究人員并沒有發(fā)現(xiàn)任何能夠證明夫妻之間相貌越來越相似的證據(jù)。并且根據(jù)VGFace2提供的數(shù)據(jù)顯示，夫妻之間的相貌并沒...
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港股打新真的是一本萬利的盛宴嗎？
快手、百度、嗶哩嗶哩、攜程、奈雪的茶，近幾年來港股打新悄無聲息地迎來了一場盛宴。前不久有一只QDII基金凈值單日暴漲超13%，有私募機構(gòu)人士表示近兩年港股打新獲利百萬。20倍杠桿誘惑之下，資金扎堆流入，港股上市首日破發(fā)率和發(fā)行市盈率也在雙雙提升。...
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紅肉真的對心臟有害嗎？答案就在你的腸道里
無數(shù)的文章和研究都對富含紅肉的飲食提出了警告，因為它會增加患動脈粥樣硬化性心血管疾病（ASCVD）的風(fēng)險，這是一種常見的心臟病，由于動脈阻塞導(dǎo)致血液流動減少，使人們面臨中風(fēng)和心臟病發(fā)作的風(fēng)險。一項新的研究正在探究其中的原因。心臟病是美國的主要死因。2020年，約有69.7萬美國人死于心臟病，約占死亡...
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新冠疫情真的會帶來嬰兒潮嗎？
布魯金斯學(xué)會（Brookings Institution）的研究人員近日表示，一些人曾經(jīng)預(yù)計稱，受新冠疫情影響，情侶居家隔離會帶來一波“嬰兒潮”。而現(xiàn)實表明，這一預(yù)測并未實現(xiàn)。事實甚至與之相反。馬里蘭大學(xué)（University of Maryland）和韋爾斯利學(xué)院（Wellesley Colleg...
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細(xì)數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中，LVMH認(rèn)為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支，并提高負(fù)債規(guī)模以及支付股息的行為，是完全違背LVHM作為法國公司的“習(xí)俗”的，因此無法接受收購Tiffa...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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